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    苏州固锝:“家文化”提振民营企业“精气神”
    2018-11-13 00:00:00      中国经济导报

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    郭丁源

        2018年11月1日,习近平总书记在民营企业座谈会上强调,非公有制经济在我国经济社会发展中的地位和作用没有变,为非公有制经济发展营造良好环境和提供更多机会的方针政策没有变。
        放眼全球,中国经济基本面是好的,也有巨大潜力。最近各地已经行动起来,采取各种办法为民企解困,但一些民企仍担心“说一套做一套,不兑现”,担心“就业有压力了就出台支持政策,过一段又不知道会怎么样”。
        其实,对于真正的企业家来说,需要的并不是倾斜性的政策扶持,而是一视同仁的公平市场环境。短期看政策,中期看制度,长期看文化。中国的民企要想在时代的潮流中迎难而上、做好“不倒翁”是需要培育自身的企业文化底蕴的。引为楷模的台湾实业家王永庆、香港创业家李嘉诚、日本商界传奇稻盛和夫,都是在极其艰难的环境与政策中,心无旁骛地挖掘企业自身潜力,创造了世界性商业奇迹。
        近日,笔者走访了一家成立了近三十年的半导体企业,看到他们如何改变管理思路,寻找自身有特色的“中国商道”。苏州固锝电子股份有限公司创立于1990年,前身是一家校办工厂,现已发展成为我国最大的半导体整流二极管生产企业,产品远销43个国家和地区。固锝和大多数制造业企业一样,也曾遇到全球经济衰退、竞争日趋激烈、利润持续下滑等挑战。
        2009年底,固锝提出用中国传统的“家”文化构建幸福企业典范的尝试,树立了“企业的价值在于员工的幸福和客户的感动”的价值观。在实践中,逐步探索出以孝道教育作为根基,把传统文化所倡导的家道、家学、家规、家风落实到企业治理中,持续深入完善“家文化”在企业的落实。经过近十年的实践和探索,与传统企业相比,目前固锝在目标设立、管理方式、劳资关系、创新动力、财富分配、组织体系和社会影响方面都有很大不同,突破了当前大多企业面临的瓶颈制约,也为现代工业文明时代难以解决的社会问题提供了破解之道。
        一方面,依靠责任驱动技术创新和模式创新。2017年3月,固锝在马来西亚收购了一家濒临破产的集成电路生产企业AIC公司。对该企业,从人文关怀开始,快速获得员工的信任和支持。固锝董事长吴念博在全体员工大会上宣布:一是不裁员;二是不更换管理层。AIC员工不仅放下了被裁员的担忧,还更加积极主动投入到新的技术研发中,目前公司已实现产量和销售双翻番并扭亏为盈。
        另一方面,建立完备的组织体系。固锝成立了幸福企业工作部,逐渐探索形成幸福企业八大工作??椋杭慈宋墓鼗?、人文教育、敦伦尽分、绿色环保、健康促进、慈善公益、志愿者拓展、人文纪录。公司的两千多名员工,分成38个支部,在八大??橐煜伦韵露霞屑椅幕?。据了解,这八大??楦涸鹑擞裳【俨?,也是公司发现人才、培养人才的重要渠道。
        固锝把传统文化融入企业治理中的发展模式,获得了多位实地参观者的好评。日本前首相鸠山由纪夫参访公司后说:“我非常佩服,你们在用心经营公司。我今天第一次感受到,科学是有限度的,科学要把心加入进去,才能够真正达到目的”。
        业内人士曾总结,希望中国的企业家们在历史思维边上加上未来思维,在经济思维之上磨炼文化思维,在科技思维的同时兼修哲学思维,在线性思维左右关注非线性思维,文化是稳定企业发展的核心关键。中国经济要实现伟大复兴,最终依赖于中国商业精神的确立。这种商业精神和整个民族的文化素质、文明修养、思想意识、价值观也息息相关。最后,回归商业的生意本质,赋予意义,创造意义。

    【期号:3364】【版面:06】【作者:郭丁源】打印本页
     
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